A partir do ano de 2012, o Hospital São Vicente de Paulo (HSVP) de Três de Maio, integrante da Rede Verzeri, realiza o Programa de Integração de
Colaboradores (PIC), voltado aos novos colaboradores. Este encontro é em turno integral com um grupo de até 25 colaboradores, e esta previsto para acontecer bimestral, durante
o ano de 2014. No último encontro realizado no dia 11 de março, 15 novos colaboradores puderam conhecer melhor a história do HSVP e Organização
Institucional, a apresentação das áreas de Atendimento ao Cliente, Assistencial e Administrativa, serviços envolvidos e rotinas necessárias para a
realização dos trabalhos, nesse momento cada gestor apresenta suas atribuições e áreas de abrangência.
A
direção é encarregada da pauta de abertura, com o acolhimento e boas vindas aos novos colaboradores e, juntamente com a coordenação do grupo de
humanização faz a apresentação do carisma, espiritualidade e missão da Congregação das Irmãs Filhas do Sagrado Coração
de Jesus bem como a Missão, Visão e Valores da Instituição, que são de grande importância para que o colaborador tenha clareza do propósito
da instituição existir, onde a instituição deseja chegar, os ideais de atitude, comportamento e resultados que devem estar presentes nos colaboradores e nas
relações da empresa com seus clientes, fornecedores e parceiros.
Um dos momentos que é recebido com bastante curiosidade é a historia do
hospital, como ele surgiu, quem contribuiu e a visualização das fotos históricas apresentando toda a evolução de infraestrutura e
tecnológica.
Orientações sobre o serviço de Gestão Humana, também fazem parte do programa, são reforçadas
nesse momento para que o colaborador tenha clareza dos seus direitos e deveres, além de apresentação dos benefícios oferecidos pela
instituição.
Algumas dinâmicas de integração são realizadas durante o encontro. Finaliza-se o Programa com uma mensagem de
motivação e uma Pesquisa de Satisfação do Programa é realizada para avaliação e ações de melhorias.
“O PIC é o momento de conhecer tudo que faz parte do HSVP, tirar dúvidas e se aproximar da instituição. É uma prática que sempre traz
benefício aos novos colaboradores. Quando se trabalha de modo integrado, em equipe, é fundamental que cada membro do time tenha uma noção clara principalmente da
missão, visão e valores da Instituição”, explica a Psicóloga Organizacional, Ana Cláudia Lourega.
