Dois novos contratos de
pré-incubação foram assinados na SETREM na quinta-feira, 17. As empresas pertencem a egressos e acadêmicos da Instituição. Os contratos com a
Incubadora Tecnológica foram assinados na sala do diretor geral da SETREM Flávio Magedanz, na presença do assessor Rodrigo Soder, do vice-diretor do Ensino Superior
Sandro Ergang e da coordenadora da Incubadora Franzéli Kaspary. A pré-incubação é fase inicial em que se dá a idealização,
planejamento e concepção de uma empresa. Se caracteriza pelo desenvolvimento da ideia e pela preparação do plano de negócios
Os
egressos da Agronomia Elton Froehlich, Fernando Foabris e a acadêmica de Administração Jéssica Luiza Zimmermann representam a Empresa Tradição e
Cultura, que disponibilizará profissionais capacitados para aulas de danças tradicionais, danças de salão, declamação e modalidades tradicionais da
cultura gaúcha. As aulas serão à distância com módulos disponibilizados online, e aulas presenciais com grupos, prefeituras, entidades tradicionalistas,
empresas, e casais.
Elton conta que a missão da Tradição e Cultura é “oferecer todo o conhecimento em relação à
cultura gaúcha para os clientes, com ética, comprometimento e qualidade dos serviços prestados, buscando satisfazer as necessidades dos mesmos”.
Os acadêmicos de Psicologia Jaqueline Bresch, Leonardo Ribas de Souza e Jardel Dallabrida pretendem aliar a tecnologia da informação às técnicas
utilizadas pela psicologia do trabalho e organizacional no recrutamento e seleção de pessoal. Para alcançar esse objetivo, estão desenvolvendo uma plataforma
online que recrutará e selecionará candidatos para vagas de emprego. Essa plataforma terá seu diferencial na humanização e valorização dos
potenciais de cada indivíduo, através de questionários mais abrangentes que indicarão o perfil profissional, aptidões e vocações de seus
candidatos. “Após o processamento e cruzamento de dados, a plataforma indicará, com base em seu perfil profissional, as melhores vagas de emprego disponíveis em
sua própria base de dados”, explica Jaqueline.
Para os acadêmicos, são inúmeras as vantagens nesse processo, entre as quais destaca-se a
de que as empresas terão uma diminuição em seus custos, pois o processo de recrutamento e seleção atuais são extremamente caros e demorados e
algumas vezes ineficientes ou até mesmo inexistente. “Já para os candidatos, indicações mais realistas para o seu perfil profissional e anseios, garantem
uma maior satisfação profissional e também pessoal, consequentemente fortalecendo a empresa que o contratou com um empregado/colaborador mais comprometido”,
finaliza ela.
